企业管理软件细分是比较精细的，一般来说，你经常会接触到以下几种:

1、ERP

ERP系统是建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，决策运行手段和工作人员为企业决策管理平台上。

简单来说就是可以通过信息系统对业务发展进行研究计划与控制，同时在过程中对业务工作流程进行企业持续优化使之更加高效。一般情况下，ERP系统主包含人力资源成本管理、财务风险管理、资产质量管理、合同管理、销售人员管理、生产经营管理、供应链管理等模块。

2、CRM

客户关系管理（CRM）是客户数据管理为核心，运用信息科学与技术，事件营销自动化，销售，服务，并建立系统的客户信息的收集，管理，分析和利用

简单来说就是一个主要可以用来进行管理与客户相关的一切信息，包括联系人、联系生活方式、拜访记录、客户服务需求等。电子批记录

3、OA

办公自动化(OA)是采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员能够方便、快速地共享信息，高效地协同工作，改变以往复杂低效的手工办公方式，实现快速、全方位的信息采集和处理，为企业管理和决策提供科学依据。

总而言之，oa 系统的核心是流程引擎。 通过在企业中植入各种流程，可以提高办公室的效率。 当然，oa 现在关注的不仅仅是在线流程，还开始覆盖其他领域(如合同管理、资产管理、人力资源管理等) ，更大更全面。 Oa 是公司里最常用的系统之一。

PS：OA，因为功能比较简单，所以基本上在国内由国内供应商为主，很少看到对产品的国际供应商的OA系统是有用的。 。 。

4、EHR

eHR软件，是指人力资源环境管理发展电子信息化，是指企业可以基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源资产管理工作模式。通俗地说，就是中国人力资源风险管理会计信息化或自动化。通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息系统处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及社会服务共享，从而能够达到降低财务管理人员成本、提高学生管理效率、改进员工服务模式研究以及不断提升自己组织人才管理的战略地位等目的。

近10年电子批记录系统的，逐渐发展，第一 MES只是一个子模块，关于组织和人员的MES系统的基本信息的主要提供者，基本上没有太多的其他功能。但近年来的不断发展和人力资源管理的重要性日益增加，加上国内人口红利逐渐减弱，导致企业的关注和人才培养力度逐渐加大，MES也从单一的主数据库中更改设置招聘，培训，测试，工资，考勤，员工自助服务，人才盘点，数据分析，能覆盖大型全方位服务的人力资源模块的业务支撑系统，已成为出发点和助推器现代人力资源管理是必不可少的。